ਕੈਨੇਡਾ ਇਮੀਗਰੇਸ਼ਨ ਮੰਤਰੀ ਵੱਲੋ TemporaryWorkers (TR to PR Canada)ਲਈ ਵੱਡੇ ਐਲਾਨ

P.E.I ਦੀ ਇੱਕ ਖੇਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਰਕਰਾ ਦੀਆਂ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁੱਣ ਕੇ ਫੈਡਰਲ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰਫਿਊਜੀਜ਼ ਅਤੇ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਮੰਤਰੀ ਸੀਨ ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ Temporary Foreign Worker Program  (TR to PR Canada)ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 2019 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

"ਜੇਕਰ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਜ਼ਤ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ," ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।

"ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ, ਛੋਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬੇਸਹਾਰਾ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ."

ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਵੱਲੋ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਿਸ ਵਿਚ ਵੈਟਰਨਰੀ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ P.E.I. ਵੀ ਅਸਫਲ ਨਿਰੀਖਣ, 2018 ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ।

ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਕੈਨੇਡਾ ਬਾਰਡਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਏਜੰਸੀ, ਜਾਂ CBSA ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਫਰੇਜ਼ਰ ਵੱਲੋ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ Temporary Foreign Worker Program (TR to PR Canada) ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ, ਆਡੀਟਰ ਜਨਰਲ ਕੈਰਨ ਹੋਗਨ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਕਮੀਆਂ ਪਾਈਆਂ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਜਵਾਬ, ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ ਹੈ।

 

ਇਹ "ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

 

ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਐਸਕੇਲੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੀ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ।

 

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਅਚਾਨਕ ਨਿਰੀਖਣ ਲਈ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ।

 

ਵਕੀਲਾ ਵੱਲੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾ ਲਈ ਮੰਗਾ ?

ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲ ਇਸ ਗੱਲੋਂ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦਾ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜੋ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

 

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਸਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ।

Permanent Residency for Temporary workers

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਖਾਸ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

"Temporary foreign worker program ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ  ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਉਸ ਖਾਸ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (LMIA) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ "ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਗਤ ਨਹੀਂ ਝੱਲਣੀ ਪਵੇਗੀ " ।

'ਪੂਰਾ ਜਵਾਬ'

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਸਥਾਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਣ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ।

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਜਵਾਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ," ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ [ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ] ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ," ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।

"ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸ਼ਾਇਦ ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬੋਝ ਘੱਟ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ" ।

ਜਨਸੰਖਿਆ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਬਾਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।